美国找代孕:原创用人单位开除代孕、产期、哺

136

  原标题:用人单位开除代孕、产期、哺乳期的女员工,就一定违法吗?未必!

  文/水流云在草青青

  用人单位开除代孕、产期、哺乳期的女员工,就一定违法吗?未必!至少不绝对。

  法律上的权利和义务是对等的。如果你没尽到遵守法律、法规和用人单位规章制度的义务,那么就会丧失被保护的权利了。代孕、产期、哺乳期也可以合理合法被开除。

  

  这些情形包括但不限于由于严重失职,营私舞弊,给用人单位带来损害,以及严重违反用人单位规章制度等。

  如果你能尽到遵守法律、法规和用人单位规章制度的义务,那么就会拥有被保护的权利了。代孕、产期、哺乳期不可以随意被开除,法律会特别保护你。所以不能一刀切,要区分不同的情形,才能下结论。

  法律上所说的女员工的三期指代孕、产期和哺乳期。一般情况下,处于三期的女员工,会受到法律的特别保护。

  

  三期特别保护的规定有很多,如:女美国找代孕:原创用人单位开除代孕、产期、哺员工三期期间,用人单位不可以随意解除劳动关系,不可以无故降低基本工资。三期内劳动合同到期的,劳动合同可自动顺延到三期届满为止。一般情况,是到孩子一周岁为止。

  女员工处在代孕、产期和哺乳期三期期间,如果无明显过错,无严重违规、无违法犯罪行为,是不能随意被开除的。包括但不限于破产重组,经济性裁员和企业客观情况发生重大变化等情形。

  属于以上情形,一旦被开除,就属于违法行为。用人单位需要支付相应的赔偿金和补偿金。

  

  

  小Z是一名会计,在一家小微民企工作三年半多了,工作中没有任何明显过错和不当行为。但当单位知道她代孕后,就悄悄地另外招了新人顶替她。新人到位后,就强行要求她交接工作,单方面和她解除了劳动关系,且没有支付补偿金。

  小Z不服,到仲裁讨要说法。仲裁裁决小Z胜诉。用人单位属于违法解除劳动关系,需要支付双倍补偿金。工作三年半多,应支付4个月的两倍,也就是8个月的补偿金,以及没有提前30天告知的1个月的代通金。

  

  三期内的女员工受法律保护,是有前提的。不是不分黑白里表,一律保护,一律不能开除。不然不分青红昭白地只保护劳动者,对用人单位不够公平。

  因此,三期女员工也要和大家一样遵守国安家和地方法律、法规,遵守用人单位规章制度。如果不符合这一前提,法律就不会因为你是三期员工,而特别保护你了。

  要知道,代孕、产期、哺乳期,不是万能伞,不是黄马褂,也不是免死金牌。所以在某些特殊情况下,如员工有法律规定或认可的违法、违规、犯罪或明显过错的情形,也是可以开除的。

  属于这类情形,在材料充分的前提下,可以合理合法开除员工,不必支付任何赔偿或补偿。

  

  

  小W是一家企业单位的库管,怀代孕间,经常迟到、早退,甚至旷工,耽误工作,还不时偷拿库房公物,串改账目。单位批评教育,要求其改美国找代孕:原创用人单位开除代孕、产期、哺正,她不以为然,收敛有限。她认为自己是代孕,单位不能拿她怎样。单位忍无可忍,在做足了书面材料和证据的前提下,开除了她。

  小W不服,起诉到仲裁。仲裁裁决小W败诉,用人单位属于合法解除劳动关系,不需要支付赔偿金和补偿金。

  

  依据《劳动合同法》,出现以下几种情形,即使是三期员工,用人单位也有权开除员工。

  (1)员工有违法犯罪行为,被追究刑事责任的;

  (2)以欺诈、胁迫或乘人之危手段和用人单位建立或变更劳动关系的;

  (3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (4)严重违反用人单位明确并公示的单位规章制度、流程、办法,达到开除规定的;

  (5)任职期间,同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本单位正常工作,拒不改正者。

  

  

  小L是某民办高校的全日制专业课教师,怀代孕间,还兼职了其他学校的课程,严重影响了本校的课程,经常缺课不上。事后有时补课,有时不补。学校领导数次谈话,要求其改正,小L已然我行我素,学校开除了她。小L 到仲裁起诉,仲裁裁决其败诉。

  

  在员工没有明显过错的前提下,如果属于以下情况,用人单位也可以和劳动者解除劳动关系,且无需补偿。

  (1)三期内的女员工,如果自己主动提出辞职的。

  (2)试用期内被证明不符合录用条件的。

  

  小M是经理秘书,代孕一直反应比较大,影响正常工作,自己觉得不合适,主动提交辞职申请。单位批准,正常办理了离职手续,没有赔偿金和补偿金。这美国找代孕:原创用人单位开除代孕、产期、哺种情况下,单位的操作完全合理合法。

  

  综上所述,法律保护守法、守规和恪守职业道德者,代孕、产期、哺乳期的三期女员工也不例外。如果有违法犯罪和明显过错,即使是三期员工,用人单位也可以合理合法地开除。

  另外要注意,如果患职业病或工伤导致完全丧志劳动能力的情形,以及因病或非因公负伤的医疗期内除外。

  责任编辑: