一、面试时该不该告知公司怀孕了 试用期怀孕公司可以辞退女员工吗
面试或入职告知怀孕是法律之外的职场诚信问题。
如企业招聘的岗位系孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位，且企业已告知岗位性质的前提下，那么女性应聘者必须按企业要求如实说明是否怀孕。如果应聘者隐瞒怀孕事实办理入职，则企业日后解除劳动合同符合法律规定。
企业招聘的岗位并非属于孕妇禁忌岗位或者不属于不适合孕妇从事的岗位，则女性应聘者是否怀孕，则系其个人隐私范围，应聘者有权不予提供或不予告知相关信息。
当然，如果公司不知道女员工是否怀孕，那么公司辞退女员工也不违反劳动法中不得辞退怀孕女员工的条款。
二、面试时该不该告知公司怀孕了 试用期怀孕公司可以辞退女员工吗
主动告知是职业道德!但需要讲究方法!
其实，要建立和谐的劳资关系，劳资双方都应该相互体谅。
1.第一种，是如实告知。
比如，你不会考虑在公司生小孩，那你就如实告知。或者你在入职后已经得知怀孕，那你也可以告诉。
你可以这样说：“这种事情要看缘分。我希望自己能在兼顾事业的情况下，兼顾家庭。”
2.第二种方向，是不做回答。
不仅是一种不尊重，更是一种不配合。
我相信，没有公司会喜欢这种。因为工作都需要提前预案和报备，而不是事到当头才告知。
如果你不确定是否会怀孕，那情有可原。那你可以说：“我快30岁了，但是，我觉得我还年轻，应该要以事业为重。我希望能够在公司长久的做下去。但是，如果我能在公司工作5年以上，那我觉得我会在这里生小孩。”
其实，就算你保证不会在公司生小孩，公司也不会相信，只不过，有些人，他只是想让自己的心理有个心安而已。
所以，有时，事实不是很重要，关键是，如何说才重要。而且，我建议，双方都应该为对方着想，这样对你本身好，对企业也好!
三、怀孕后什么时候告知公司？不该怎么说？
很多职场女性在发现自己怀孕之后都变得特别矛盾，一方面是对于这个全新生命到来的欣喜，另一方面又是为自己工作生活保障的担忧，想必各位准妈妈最担心的就是如何向公司说自己怀孕的事情，那么怀孕后什么时候告知公司？怀孕后不该怎么和公司说？今天让我们来聊一聊。
怀孕后什么时候告知公司？
1.女性在怀孕初期胎儿还不太稳定，如果孕妇的身体不是特别的不适，并且工作环境对于胎儿来说还不会有任何的影响，自己本身也不会太劳累，建议在怀孕三个月之后再向公司提出。
2.也可以在一个项目成功结束之后和老板说自己怀孕的消息，这样也是向老板证明，虽然怀孕了，但是工作室不会落下的，依旧有能力做好。
3.在告知公司自己怀孕之前，应该深思熟虑做好工作计划，能够向老板证明，休产假和养孩子不会影响到自己的工作，如果决定休产假了，对于自己的工作也要有一个完全的交接，对于接受自己工作的人也要好好培训，对于交接的文档要详细一些。
4.对于自己怀孕的消息，可以选择老板，心情好的时候，最好不要在项目紧张的时候告知公司，人都是情绪动物，如果在焦头烂额的时候告知老板自己怀孕的消息，也很怕老板会将负面情绪归属到员工怀孕的头上。
怀孕后不该怎么和公司说？
1.专业的做法是私底下提前和老板约定一个会议正式的，告知老板自己怀孕的消息，不要和同事多透露，也不要无意中透露，不要让老板是最后一个知道员工怀孕的，这样显得员工非常不专业，与此同时还会大大降低老板对于员工的信任。
2.产假时长这些问题不要和老板直接提相关的问题，可以查询一下公司的员工手册，并且咨询一下公司当中已经生过孩子的妈妈，咨询一下hr来了解情况。
3.在和老板说的时候，也不要以法律允许这种字眼开头，这个时候应该采取的是老板的信任而不是对立，只有自己竭尽全力的为公司着想了，公司才会为员工争取更多的权益。
4.女性在没有怀孕的时候，是可以向老板表示自己加薪升职的进取心，但是在怀孕的时候最好是不要，毕竟你现在怀孕期间是要休带薪产假的，在这时提出会有点不太好，这样会让老板和员工之间变得略微尴尬。
以上就是代怀孕之后去面试，该不该告知公司？的一些相关内容，也希望上面的内容对有需要的家庭有帮助！
