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产假是女职工享有的法定假期，是济南代孕女职工的法定权益，那产假期间被辞退如何赔偿？
若济南代孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否济南代孕，不用支付任何赔偿金。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的给孩子断奶涨奶怎么办;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的同济试管济南代孕婴儿;
(六)被依法追究刑事责任的。
若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
所以，女员工在自己权益受到侵犯时，一定要拿起法律的武器据理力争，实在不行就可以在网络上对这家进行曝光。
休好产假关系着济南代孕女性一生的身体健康，没有充足的时间休产假可能会造成一下问题：
1、休不好产假可能造成迎风泪
没有足够的时间来休产假会造成泪液缺失，风一吹就流泪。
2、出现色斑、妊娠纹
济南代孕产后如果没有足够的时间去休养，可能会长出色斑、妊娠纹。
3、影响器官的恢复
济南代孕女性的月子要是坐不好，就会影响到器官的恢复，长此以往就会落下腰酸背痛、下腹突出的毛病。
4、产生子宫内膜异位症
身体休养不好还会引起子宫内膜异位症。
5、造成喂养困难
济南代孕产后休养不好，还可能造成腹泻、营养不良，这样就不适合去喂养济南代孕宝宝。
所以，济南代孕女性要是没有充分的时间去坐月子，对她们身体的伤害就是非常大的。必须要加强对济南代孕女性权益的保护，杜绝休产假被辞退的情况出现。休产假期间要注意饮食，保证充足的睡眠，调整好自己的心态，防止济南代孕产后抑郁症的发生。并且，产假期间要保持的干净，做好卫生工作，避免出现细菌感染。
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